5 สิ่งที่ HR ควรทำหลังสงกรานต์
5 สิ่งที่ HR ควรทำหลังสงกรานต์
เป็นประจำของคนทำงานในทุกๆปี ที่เฝ้ารอวันหยุดยาวเพื่อเดินทางกลับบ้านไปหาครอบครัว เติมความอบอุ่นให้ชีวิตพร้อมกลับมาทำงานด้วยไฟที่ลุกโชน ขณะเดียวกัน มีหลายคนอาจรู้สึกอ่อนเพลียและขาดแรงจูงใจในการกลับมาทำงาน ในฐานะ HR คุณมีบทบาทสำคัญในการช่วยให้พนักงานปรับตัวและกลับมาทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
ลองมาดู 5 สิ่งที่ HR ควรทำหลังสงกรานต์
1. ให้การต้อนรับพนักงานกลับมาทำงานอย่างอบอุ่น
อาจใช้การส่งอีเมลหรือข้อความผ่านทางLineกลุ่ม ด้วยข้อความที่อบอุ่นเป็นมิตร แฝงด้วยกำลังใจให้มีพลัง เป็นสิ่งแรกที่ง่ายที่สุดและจริงใจที่สุดที่HRเราสามารถทำได้
2. เช็คจำนวนพนักงานที่กลับมาทำงานเปรียบเทียบกับข้อมูลการลา
ให้มั่นใจว่าพนักงานกลับมาทำงานกันครบทุกคน และต้องไม่ลืมในการถามไถ่ถึงการเดินทางของพนักงาน ว่ามีใครที่ประสบอุบัติเหตุใดๆหรือไม่ พนักงานจะรับรู้ได้ทันทีว่าHRมีเจตนาดีในการดูแล ไม่ใช่แค่อยากให้คนมาทำงานให้ครบ เอาแต่งานเป็นที่ตั้งอย่างเดียว
3. จัดประชุมใหญ่สรุปผลประกอบการไตรมาสแรก
อาจจะดูเล่นใหญ่ไปหน่อย แต่เป็นการดีมากที่พนักงานทุกคนจะได้รับรู้ถึงผลประกอบการในไตรมาสแรกของปี ให้พวกเขารู้สึกมีส่วนร่วมมีความรับผิดชอบเป็นเจ้าของในผลงาน และให้พวกเขารู้ว่าเขาควรวางกลยุทธ์อย่างไรกันต่อในเดือนที่เหลือของปี
4. จัดสวัสดิการพิเศษระยะสั้น
ใช่ว่าหลายคนกลับบ้านแล้วจะกลับมาแบบมั่งคั่ง มีหลายครอบครัวที่ใช้จ่ายเยอะมากๆในช่วงสงกรานต์ HRอาจขออนุมัติสวัสดิการพิเศษระยะสั้นเพื่อแบ่งเบาภาระการเงินของพนักงานได้ อาทิเช่น สวัสดิการอาหารกลางวันแบบมื้อสุขภาพ3มื้อ:สัปดาห์, สวัสดิการคูปองส่วนลดค่าอาหาร, สวัสดิการทุนการศึกษาบุตรพนักงาน ฯลฯ ที่สามารถแบ่งเบาภาระพนักงานได้
5. จัดกิจกรรมเล็กๆน้อยๆ กระตุ้นความเป็นทีมให้กลับมา
แต่ละคนมาจากแต่ละที่ มีความแตกต่างกันอย่างมากมาย เมื่อกลับมาพบกันอีกครั้ง HRสามารถจัดกิจกรรมเล็กๆน้อยๆ ให้เป็นการละลายพฤติกรรม หรือถ้าจะให้ดี จัดท่องเที่ยวไปTeam Building & Outing ที่ทะเลสู้ร้อนเลยก็ยังได้
ทีมงาน HR ZONE สุขสรรค์วันสงกรานต์ สดชื่นทั่วไทยจ้า
